Plus de 30 ans d’expertise en développement organisationnel
Nous sommes profondément convaincus qu’investir dans le développement des talents favorise l’engagement, la mobilisation, et par conséquent, mène au succès des organisations.
Nous croyons que le capital humain est la ressource la plus précieuse d’une organisation.
C’est pourquoi nous accompagnons les organisations à révéler tout le potentiel de leurs talents.
Services
Identifier
Évaluation de potentiel & des compétences
Identifiez les aptitudes et les compétences de vos ressources pour obtenir un portrait clair : la bonne personne à la bonne place.
En savoir plus
Cultiver
Développement des compétences
Aidez vos ressources à se doter des compétences nécessaires à leur épanouissement professionnel et au succès de votre organisation.
En savoir plus
Propulser
Consolidation d'équipe & coaching de direction
Soutenez vos leaders dans l'atteinte leurs cibles et dépassez les objectifs de l’organisation.
En savoir plus
Perpétuer
Succession & planification de la relève
Assurez la performance et la pérennité de votre organisation grâce à une planification optimale de vos talents.
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Évaluation de potentiel & des compétences
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Développement des compétences
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Consolidation d'équipe & coaching de direction
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Succession & planification de la relève
Assurez la performance et la pérennité de votre organisation grâce à une planification optimale de vos talents.
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Évaluations réalisées chaque année
À travers un processus rigoureux et adapté aux besoins de nos clients, nous souhaitons créer un véritable partenariat en les accompagnant à chaque étape du processus.
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Prise de besoin
Cet échange nous permet d’en apprendre davantage sur vos attentes, vos préoccupations et vos enjeux, dans le but de cerner précisément votre besoin.
Évaluations psychométriques
En ligne ou en présentiel, les évaluations se déroulent dans un cadre chaleureux afin de créer un climat de confiance et d’assurer des conditions optimales de passation pour les candidats.
Recommandations
Au-delà du rapport émis à la suite des évaluations, nous accordons une place prépondérante aux recommandations claires sur la disponibilité opérationnelle et le potentiel de développement.
iO4 – Intelligence Organisationnelle
Au cours des 30 dernières années, notre équipe de professionnels a développé une puissante expertise pour déceler le potentiel réel et futur des individus.
Nous avons créé un référentiel© de 49 compétences, qui constitue la pierre angulaire de nos évaluations. Ce dernier est basé sur 7 types d’intelligences dont chaque organisation devrait se doter.
Intelligence cognitive
Relation au raisonnement
Intelligence intrapersonnelle
Relation à soi
Intelligence sociale
Relation à l’autre
Intelligence opérationnelle
Relation à la tâche
Intelligence d’influence
Relation d’impact
Intelligence de gestion
Relation au management
Intelligence stratégique
Relation à l’avenir
Par leur professionnalisme et leur rigueur, iO⁴ est devenu pour notre organisation un partenaire indispensable dans le processus d’acquisition de nouveaux talents.
